¿Qué es?
Es la declaración que deja constancia de las materias que no aceptas y respecto de las cuales podrías reclamar posteriormente, aunque firmes el resto del finiquito.
Derecho laboral · Herramienta gratuita
Calcula tu finiquito antes de firmar.
Obtén una estimación orientativa, revisa cada concepto y detecta cuándo conviene solicitar una revisión jurídica. El resultado no corresponde a un cálculo oficial ni definitivo. No necesitas registrarte y tus datos no se almacenan.
1. Contrato2. Remuneración3. Vacaciones
Datos para la estimación
Importante: este resultado no es un cálculo exacto.
Es una referencia elaborada a partir de los datos que ingreses y de reglas generales de la legislación laboral chilena. El monto real puede variar según tu contrato, remuneraciones, descuentos, cotizaciones, causal de término y demás antecedentes particulares.
Antes de firmar el finiquito
Una reserva de derechos puede proteger tus reclamos pendientes.
Firmar un finiquito sin revisar su contenido puede cerrar la discusión sobre las materias comprendidas en él. Si no estás de acuerdo con la causal o los montos, o si existen prestaciones pendientes, la reserva debe redactarse antes de firmar.
¿Por qué importa?
Permite distinguir lo que recibes sin discusión de aquello que mantienes pendiente, como diferencias de indemnización, remuneraciones, vacaciones, cotizaciones o la causal de despido.
¿Cómo debe hacerse?
Debe incorporarse antes de la firma, describir con claridad las materias reservadas y constar en todas las copias. Una frase demasiado general puede no proteger adecuadamente tu caso.
No firmes con dudas.
Revisamos tu carta de despido, propuesta de finiquito y antecedentes para redactar una reserva ajustada a tu situación y evaluar una eventual defensa laboral.
Información general basada en el artículo 177 del Código del Trabajo y en la doctrina vigente de la Dirección del Trabajo. La reserva no amplía los plazos legales para reclamar.
Antes de firmar
Esta herramienta entrega una estimación general. No es el simulador oficial de la Dirección del Trabajo, no certifica el monto de un finiquito ni reemplaza una revisión jurídica. Los pactos individuales o colectivos, las remuneraciones variables, las jornadas especiales, los descuentos previsionales, el Seguro de Cesantía, las cotizaciones impagas, los fueros y las controversias sobre la causal pueden modificar el resultado. En esta versión, debes ingresar manualmente los feriados legales.